貨郎先生狼性團隊煉成記

在中國，狼文化備受企業推崇，最有名的莫過于狼性文化的“始作俑者”華為，任正非將狼的性格融入管理文化，以培養出一批永遠處于饑餓狀態的“餓狼”為己任。后繼者百度，也是狼文化倡導者，李彥宏說：“他們（華為）對狼性的三個定義，對現在的百度非常合適：敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神，群體奮斗”。同樣無比推崇《狼圖騰》的海爾集團董事長張瑞敏認為，“狼精神”是對企業文化無與倫比的超前認識。

狼同人類一樣過著群居生活，不管做任何事情，它們總是依靠團體的力量去完成。此外，敏銳的觀察力、專一的目標、默契的配合以及鍥而不舍的耐心，這些狼身上的特性也是眾多中國企業倡導學習的。

“你們的狼性團隊展示很震撼，我很愿意與你們這樣的團隊合作”，8月9日貨郎先生新總部開業中，一位加盟商這樣說。

備受大家關注的狼性團隊如何打造的？本期小編帶大家走進貨郎先生，看看這群狼。

在貨郎先生公司，有這樣一群狼性團隊，溝通、配合、執行、領導、服從……他們用青春揮灑著鐵血拼搏，用汗水、淚水書寫著光輝成績。他們就是貨郎先生市場部、營采部!

貨郎先生初創以來，就一直將狼性精神作為企業文化、團隊精神，不斷在全公司里推行，在全體員工中培訓教育，期望鍛造出一支狼性團隊!

為此，公司積極營造狼性氛圍，所有新進員工都必須經過培訓。每周四晚，公司會有培訓課，相關員工都要參加。通過這樣的培訓會，加深員工們的交流溝通，讓新員工快速熟悉自己的部門、團隊，增強團隊意識。

除此之外，貨郎先生還有一大特色——運動會！從2015年開始，“貨郎先生”每年五月份都會舉行運動會，企業文化PK、拔河比賽、團隊接力、三人四足.....通過種種團隊活動，加強員工間的溝通、配合。

今年以來，公司的狼性團隊建設正在快馬加鞭的變革、完善！除了日常的晨會外，每個部門私下里積極學習狼性精神，并組織團隊活動、加強團隊交流、分享心得...強化狼性意識。

另外，公司高層也努力在團隊內部推行責任化、民主化。一方面，無論是頭狼還是狼群中的一員，都具在主動承擔責任的精神，只有心中想著群體的利益，為群體付出，狼族才能自然穩定地成長，否則隨時都會被環境和社會所淘汰！貨郎先生是一個團隊，每個團隊成員都要有責任心，為了團隊的目標而奮進。另一方面，倡導民主化，能夠增強員工的“主人翁”意識，自己是團隊、公司一員，自己需要積極參與到公司發展中來。

正如電影《戰狼2》中，中國護照背面上寫的那幾行字令所有人熱淚盈眶：中華人民共和國公民，當你在海外遭遇危險，不要放棄。請記?。涸谀闵砗?，有一個強大的祖國?！?同樣，貨郎先生也希望為每個在一線奮戰的家人提供支持與倚靠，讓他們不再是“孤、弱”的狼。

貨郎先生從開始對外加盟以來，業務高速增長，加盟店開業速度、商品銷售額等持續保持超高的增長勢頭。特別是2015年、2016年實體零售寒冬期，每年依然有超過80家加盟店開業。能夠如此輕車駕熟的拓展市場，不只是貨郎先生自身品牌優勢的魅力彰顯，也要歸功于貨郎團隊鍥而不舍、用心專一、不達目的誓不罷休的狼性精神。他們只要發現意向客戶，接下來就緊緊盯住這一目標去千方百計實現，這也和狼的追求目標一樣，狼性如此，成功之勢定矣。

除了瞄準目標、鍥而不舍的精神，狼性智慧才是成功狩獵的關鍵。拓展客戶沒有想象的那么簡單，對此，在貨郎先生干了數年之久的加盟主管說：“我們不能一味追求加盟目標，就不考慮客戶情況?？蛻粲幸庀蚣用宋覀?，是看中了我們的平臺，看到了我們的未來發展前景，我們需要讓客戶真切的感受到項目的優勢所在，而不是空口白話?！?img src="/Public/ueditor/php/upload1/20190905/15676489408647.jpg" title="貨郎先生狼性團隊" alt="貨郎先生狼性團隊"/>

目標、智慧也只是狼文化的一部分，狼還有這強大的行動力和執行力。貨郎先生也是這樣一支組織強大、執行力高效的團隊，精益管理、總部搬遷，乃至客戶下訂單，這支團隊用自己的實際行動證明了團隊的強悍與專業，用高效的作風證明了自己的狼性，這也贏得了眾多客戶、同行們的贊嘆和艷羨!

成功的事業，離不開高瞻遠矚的領袖，也離不開優秀的企業文化、企業精神。貨郎先生的發展，是“敢為人先”的謀劃布局，是“助人達己”這一協作共贏的經營理念的杰作。貨郎先生將自身發展與狼性精神結合總結出“敢為人先、助人達己”這一企業文化。

真的狼性企業是這樣的：“我們不但要做狼，還要做餓狼。一旦瞄準一個獵物，團隊一起協作拿下?！?/span>

貨郎先生正處在高速發展時期，鍛打一支紀律嚴明、敢于拼搏、具有“狼性”精神的團隊，是取勝市場的關鍵要素。目前，這支狼性團隊正在快速成長，相信這支狼性團隊必不負大家期待，以更加高效執行力、更加團結協作的精神為貨郎先生發展沖鋒陷陣。